-
根据我院2014年人力资源整体发展规划，促进新员工尽快认同粮工院的企业文化，适应公司的管理模式，熟悉本职岗位的工作内容和相关规章，早日具备胜任工作的能力，我院决定继续深入开展2014年度导师带徒活动。会上举行师徒签约仪式，粮工院2014年“导师带徒”活动正式全面启动。
“导师带徒”活动，不仅让导师﹑徒弟传授和学习业务工作技能，同时也要求传授和学习为人处世的方式，全面提高新员工综合素质，以适应公司岗位要求，为公司发展增强后劲。
根据我院2014年人力资源整体发展规划，促进新员工尽快认同粮工院的企业文化，适应公司的管理模式，熟悉本职岗位的工作内容和相关规章，早日具备胜任工作的能力，我院决定继续深入开展2014年度导师带徒活动。会上举行师徒签约仪式，粮工院2014年“导师带徒”活动正式全面启动。
“导师带徒”活动，不仅让导师﹑徒弟传授和学习业务工作技能，同时也要求传授和学习为人处世的方式，全面提高新员工综合素质，以适应公司岗位要求，为公司发展增强后劲。